julio 22, 2021
Sigo sin cobrar el erte

Sigo sin cobrar el erte

Sigo sin cobrar el erte 2020

Las personas que reciban asistencia sanitaria de su médico de cabecera o del sistema sanitario español recibirán una “baja” como es habitual. El empresario se hará cargo del coste de la baja por enfermedad. A cambio, el empresario recibirá una compensación de la Seguridad Social. Será por el 75 por ciento del salario medio del trabajador.
Habrá más protección para los desempleados. El gobierno haría esencialmente pagos del paro a las personas cuyos trabajos han sido suspendidos debido a la crisis del coronavirus. (Obsérvese que se está utilizando el ERTE, una norma temporal, para poner esto en el despido temporal). No es un despido único). Aunque, como se ha dicho anteriormente, todavía no habían establecido el derecho a las prestaciones por desempleo.
Algunas empresas están excluidas del pago de las cuotas de la Seguridad Social si extienden estos requisitos especiales del ERTE a sus empleados. Si quieres acogerte al ERTE, tendrás que hablar con tu asesor o laboralista sobre tu empresa y circunstancias concretas.
Sin embargo, tenga en cuenta que se trata de una medida temporal, ya que sus empleados están de baja temporal, por lo que no podrán trabajar para usted desde casa. Y una vez finalizada ésta, deberán volver a ser contratados en las mismas condiciones.

Sigo sin cobrar el erte 2021

El Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de iniciativa social para la protección del empleo (“RDL 18/2020”) se publicó en el Boletín Oficial del Estado el 13 de mayo y entró en vigor ese mismo día.
Las empresas deben solicitar la bonificación de las cuotas de la Seguridad Social presentando una declaración electrónica de conformidad ante la Tesorería General de la Seguridad Social, una notificación de que siguen afectadas por las restricciones que les impiden ejercer su actividad o, en su caso, la fecha de levantamiento del ERTE, e identificando al trabajador.

Sigo sin cobrar el erte en línea

Si en su empresa se ha realizado un ERTE por fuerza mayor tras una declaración de suspensión del servicio o cierre de la entidad en la que operaba, es posible que se pregunte qué ocurrirá, cómo se le pagará, cuánto y quién lo hará.
Cuando la condición que desencadenó el ERTE ha pasado, el ERTE ha terminado. Si el ERTE en su empresa fue motivado por fuerza mayor tras la declaración del estado de excepción, el ERTE finalizará con el decreto de finalización del estado de excepción en las circunstancias extraordinarias en las que nos encontramos.
Excepcionalmente, el Gobierno ha aprobado que los trabajadores afectados por un ERTE por fuerza mayor tras la declaración del estado de excepción no necesiten haber cotizado previamente al menos 360 días, ni tener salarios inferiores al 75% del mínimo interprofesional para obtener la prestación por desempleo.
Durante los primeros 180 días, esta prestación por desempleo consistiría en: o El 70% de la base reguladora del salario bruto.
o Desde el día 181 hasta la finalización del seguro de desempleo, el 50% de la base reguladora del salario bruto.

Análisis del expediente de regulación temporal de empleo

Muchos trabajadores están preocupados por sus derechos laborales y por las medidas que sus empleadores están tomando o tomarán en los próximos días como consecuencia del brote de coronavirus. ¿Qué son los EREs (ERTEs) que son sólo temporales? ¿Presionarán los empresarios a sus empleados para que tomen vacaciones? ¿Pueden obligar a los empleados a trabajar desde casa? ¿Tienen las empresas que proporcionar suministros al personal que trabaja desde casa? Este nuevo post responderá a estas y otras preguntas.
Las empresas no pueden obligar a los empleados a coger las vacaciones en un plazo determinado, como señalan nuestros abogados laboralistas. Por tanto, las empresas no pueden aprovechar la epidemia de coronavirus que sufre el país para obligar a los empleados a coger vacaciones.
El artículo 38 del ET establece unas vacaciones remuneradas de al menos 30 días naturales al año que no se complementan con una compensación económica. Las vacaciones también pueden negociarse en el marco de un convenio colectivo o de un contrato de trabajo individual.
Cuando el empresario elabora el calendario anual de vacaciones, debe notificar al empleado, con al menos dos meses de antelación, las fechas exactas en las que tomará las vacaciones. Este calendario debe ser compartido con el empleado.

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