julio 23, 2021
Aptitudes para linkedin

Aptitudes para linkedin

Cómo añadir habilidades a linkedin 2018

Si haces una compra después de hacer clic en uno de nuestros enlaces, podemos recibir una compensación de nuestros socios afiliados. Descubre más. Nota del editor: Aunque la economía y el mercado laboral han cambiado drásticamente desde que LinkedIn publicó esta lista, es probable que estas habilidades sigan siendo relevantes durante varios años. Nos hemos puesto en contacto con LinkedIn para elaborar una lista revisada que tenga en cuenta el clima económico actual, y compartiremos cualquier nuevo detalle que conozcamos sobre las mejoras de las principales habilidades laborales de este año. Puede ser difícil saber qué habilidades valoran las empresas y qué hace que el currículum destaque sobre los demás. Esta queja popular entre los solicitantes de empleo es la razón por la que, cada año, LinkedIn recopila una hoja de ruta del mercado laboral a partir de su amplia base de datos empresariales.
La mayoría de las habilidades duras de este año corresponden a campos que están cambiando rápidamente, lo que enfatiza la importancia del análisis de datos.
Blockchain ha encabezado la lista de habilidades de alta demanda de LinkedIn por primera vez en 2020, y el análisis de mercado (ahora #6) ha subido diez puestos desde 2019.
Las habilidades blandas son más difíciles de medir que las duras. Suelen ser lo que buscan los entrevistadores cuando preguntan por tu estilo de gestión o por cómo has afrontado contratiempos laborales anteriores. En 2020, cuatro de las cinco principales habilidades blandas serán las mismas que en 2019.

Cómo eliminar habilidades o avales en tu linkedin

Probablemente estés familiarizado con la sección de habilidades de tu perfil de LinkedIn si la utilizas para estar en contacto con colegas o para buscar trabajo. Te ayuda a destacar las actividades y campos en los que destacas, que luego tus contactos verificarán, resaltando aún más tus cualificaciones. Es una sección que sólo lleva unos minutos completar, pero que puede ayudarte a destacar entre otros solicitantes de empleo en tu campo. En tu perfil de LinkedIn, puedes enumerar hasta 50 habilidades, que tu red puede respaldar con unos simples clics. Aquí te explicamos cómo añadir habilidades a tu perfil y eliminar las que ya no son relevantes si quieres aumentar tu relevancia en una región específica. A continuación te explicamos cómo mejorar tus posibilidades de conseguir el trabajo de tus sueños añadiendo habilidades a tu perfil de LinkedIn.
Cabe destacar que una vez que hayas añadido algunas habilidades a tu perfil, siempre puedes añadir más repitiendo los pasos 1 a 3 y haciendo clic en el botón (+) junto a “Habilidades” en la pestaña “Añadir sección del perfil”.

Habilidades de linkedin | descubre las habilidades profesionales más populares

Además de mantenerse al día de la evolución del mercado (y de los sectores indirectamente relacionados con su campo) en LinkedIn, puede ser abordado por reclutadores u otras empresas de primera línea que busquen aumentar su reserva de talento, lo que lo hace especialmente valioso para los solicitantes de empleo.
La sección de habilidades y avales destacados de tu perfil de LinkedIn es una de las más importantes. En esa sección puedes enumerar tus habilidades, y otros usuarios de LinkedIn pueden respaldarte por esas habilidades.
“Los miembros con cinco o más habilidades identificadas son contactados (mensajes) hasta 33 [veces] más por los reclutadores y otros usuarios de LinkedIn, y sus perfiles son vistos hasta 17 [veces] más”, según LinkedIn.
Si haces clic en tu perfil y te desplazas hasta la sección “Habilidades destacadas y avales”, puedes añadir habilidades a tu perfil. Luego, en la esquina derecha de esa sección, haz clic en “Añadir una nueva habilidad”.
Otra opción para añadir habilidades a tu perfil es ir a tu perfil y hacer clic en “Añadir nueva sección de perfil” en la esquina superior derecha. Para añadir una nueva habilidad, ve a la pestaña “Habilidades” y pulsa el símbolo más.

Las 5 mejores formas de aumentar tus apoyos en linkedin

A medida que nos adentramos en una nueva década marcada por el aumento de la transformación digital y la automatización, es más importante que nunca ayudar a tus trabajadores a desarrollar las habilidades que necesitan para avanzar en sus carreras y hacer progresar a la empresa.
¿Cuáles son las habilidades blandas y duras más importantes que buscan empresas como la suya? ¿Cómo puede cerrar esas brechas de habilidades tan rápida y eficazmente como sea posible? (Sugerencia: recomendamos utilizar una plataforma de aprendizaje en línea).
Cada año, reconocemos las habilidades que más necesitan las empresas con el fin de proporcionarle puntos de datos adicionales para educar su aprendizaje, formación de perfeccionamiento y programas de crecimiento, así como para ayudar a nuestros miembros a determinar qué habilidades serán más valiosas en el mercado y dirigir nuestra hoja de ruta de material de aprendizaje.
La creatividad, la comunicación, la persuasión y la inteligencia emocional ocupan los primeros puestos de la lista de este año, cualidades que demuestran cómo se colabora con los demás y se aportan nuevas ideas. Las habilidades orientadas a las tareas, como la “gestión del tiempo”, que ocupaban un lugar destacado en la lista del año pasado, están notablemente ausentes este año. Aunque las habilidades orientadas a las tareas siguen siendo importantes para el éxito en el trabajo, los resultados de este año muestran que los empresarios buscan cada vez más personas con fuertes habilidades orientadas a las personas.

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