marzo 6, 2021
Paro estructural

Paro estructural

🙊Paro estructural

👂 Políticas para reducir el desempleo estructural

Dos formas distintas de desempleo que existen en una economía son el desempleo friccional y el sistémico. El desempleo friccional no es un efecto directo de las condiciones económicas y ocurre mientras la gente busca trabajo. Por el contrario, el desempleo estructural es provocado por cambios económicos que hacen imposible que los trabajadores encuentren trabajo.
El desempleo friccional incluye a las personas que cambian de trabajo; tiene poco que ver con el ciclo económico y es voluntario. El desempleo estructural es el resultado directo de las transiciones económicas, como la evolución tecnológica o las pérdidas de un sector. Por lo general, el desempleo friccional es un acontecimiento transitorio, mientras que el desempleo estructural puede prolongarse durante años.
El desempleo friccional es el producto de la búsqueda de nuevos empleos por parte de los trabajadores o de la transición de sus antiguos empleos a otros nuevos. El desempleo natural también puede denominarse “paro natural”, ya que no está vinculado específicamente a los factores que contribuyen a un mal funcionamiento de la economía.

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El desempleo estructural es un tipo de desempleo involuntario inducido por una disparidad entre las capacidades que los empleados de la economía pueden aportar y las capacidades que los empleadores demandan de los trabajadores (también conocido como brecha de capacidades). El desempleo estructural también está provocado por los avances tecnológicos que dejan obsoletas las habilidades laborales de muchos trabajadores.
Las nuevas tecnologías mejoran notablemente la productividad, pero necesitan un número limitado de empleados con mayor cualificación. Por ejemplo, cuando el trabajo se mecaniza, se necesitan menos trabajadores agrícolas; los que quedan deben recibir formación para manejar la maquinaria. El uso de robots industriales para automatizar la producción es otro caso común. En un informe de 2013 de Carl Benedikt Frey y Michael Osborne, casi la mitad de los trabajadores de EE. .3]

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El desempleo se produce cuando una persona que busca activamente trabajo no lo encuentra. A veces, el desempleo se considera un indicador de la estabilidad de la economía. La tasa de desempleo, que es el número de desempleados separado por el número de personas en la fuerza de trabajo, es el indicador más frecuente del desempleo.
El desempleo se produce cuando las personas que quieren trabajar no encuentran puestos de trabajo que reduzcan la producción económica, pero también necesitan subsistir. Unas tasas de desempleo elevadas son un signo de dificultad económica, pero unas tasas de desempleo extremadamente bajas pueden significar una economía sobrecalentada. El desempleo puede clasificarse como friccional, cíclico, sistémico o institucional.
El desempleo es un indicador económico crucial porque demuestra la capacidad (o incapacidad) de los trabajadores para obtener fácilmente empleos lucrativos que contribuyan a la producción de la economía. Un mayor número de puestos de trabajo desempleados significa que habrá menos actividad económica global de la que podría haberse producido. Y a diferencia de los recursos ociosos, durante su tiempo de desempleo, los trabajadores desempleados siguen necesitando mantener al menos un consumo de subsistencia. Esto implica que, sin una disminución proporcional de la necesidad de consumo básico, una economía con un alto nivel de desempleo tiene una menor producción. En una economía, un desempleo fuerte y persistente puede ser señal de graves dificultades e incluso provocar trastornos sociales y políticos.

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Se puede hacer un seguimiento de la salud de la economía del país observando la tasa de desempleo de Estados Unidos durante años para comprender mejor cómo puede surgir el desempleo sistémico. Desde 2002 hasta 2015, el mapa que se muestra a continuación hace un seguimiento del desempleo estructural en Estados Unidos.
El desempleo estructural se produce cuando las competencias que tienen los desempleados no se ajustan a las que necesitan los empleadores. Las personas mayores se ven más afectadas que sus homólogos más jóvenes por el desempleo generacional. El desempleo estructural es difícil de resolver porque, aunque se puedan añadir puestos, suelen ser de baja calidad. El desempleo estructural se agravó con la Gran Recesión.
La evolución tecnológica de un sector es una fuente de desempleo sistémico. En la industria manufacturera también ocurre eso. Los robots han sustituido al personal no cualificado. Si quieren seguir trabajando en el mismo sector, estos trabajadores también tienen que formarse en operaciones informáticas.
Una segunda explicación son los acuerdos comerciales, como el Tratado de Libre Comercio de América del Norte. Muchas fábricas se trasladaron a México cuando el TLCAN levantó las restricciones comerciales. Sin un lugar donde trabajar, abandonaron a su antiguo personal. El acuerdo resultó ser una de las causas subyacentes del desempleo en el país.

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