mayo 6, 2021
Tipos de directores

Tipos de directores

Tipos de puestos de director

El término “director” se utiliza a menudo en el día a día de la empresa para referirse a alguien que sólo desempeña una función directiva. El título también puede combinarse con otros, como “director asociado”.
Aunque la misma persona suele ejercer como presidente de facto durante años, no hay razón para que los directores no voten en cualquier momento para que otro miembro de su grupo presida una o más reuniones. En otras palabras, el presidente es en realidad el director que preside las reuniones del consejo de administración, no el director general de la empresa.
En la práctica, es fácil abusar de la presidencia monopolizando el debate, negándose a permitir la oposición o aconsejando a los colegas sobre el modo de votar. A menudo, el presidente es un director general retirado o un consejero delegado que sigue siendo un accionista importante, pero que no realiza ningún trabajo cotidiano. Sin embargo, esto no tiene por qué ser así. Cada director tiene los mismos derechos y obligaciones según la ley (por defecto).
Los estatutos de la empresa pueden regular las funciones y los poderes. Un acuerdo de accionistas también puede tener autoridad contractual sobre los directores que también son accionistas. Cualquier director puede tener un contrato de trabajo que especifique los derechos y responsabilidades específicos.

Clasificación de los directores

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Sería común que las empresas que utilizan esta palabra en este último contexto (inglés americano) tuvieran directores repartidos en varias funciones o cargos empresariales (por ejemplo, director de recursos humanos).
En esta situación, el director normalmente informa directamente a un vicepresidente o al director general para mantenerlos al tanto del éxito de la organización. En las grandes organizaciones también pueden existir directores “adjuntos” o “suplentes”. En este sentido, el término “director” suele referirse al nivel ejecutivo más bajo de una organización, aunque muchas grandes empresas prefieren utilizar el término “director adjunto”.
Estas organizaciones también pueden tener directores “regionales” y/o “de área”, siendo los títulos de director regional los que se suelen utilizar para las empresas que se agrupan por ubicación y tienen sus divisiones organizadas bajo ella, lo que implica una responsabilidad casi total de las operaciones de su país específico.

Tipos de directores en sudáfrica

Hay varios tipos de directores, cada uno con sus propios títulos. Independientemente de su título, todos los directores tienen las mismas funciones y obligaciones. El presidente suplente, el presidente, el director de facto, el director ejecutivo, el director independiente, el director principal, el director gerente, el director candidato, el director no ejecutivo y el director en la sombra serán tratados en orden alfabético.
Un director nombra a un “director suplente” para que ejerza una parte o la totalidad de los poderes del director que lo nombró durante un periodo de tiempo determinado. Si un director sabe que no va a estar disponible para una o más reuniones del consejo, por ejemplo, debido a una operación quirúrgica, un servicio de jurado o unas largas vacaciones, nombrar a un suplente es la forma más práctica de cumplir con sus funciones y obligaciones.
Los directores suplentes tienen los mismos privilegios, autoridad, funciones y poderes que los demás directores según el estatuto. Los estatutos u otros documentos estandarizados de la empresa normalmente especifican los cargos, tareas y obligaciones específicas de un director suplente. El suplente debe ser notificado de las reuniones si el nominador lo exige (sección 201K (2) de la Ley). Los administradores suplentes, si se nombran, tienen autoridad para actuar de forma independiente y no están vinculados a los deseos del nominador.

Tipos de directores en el cine

Existen tres categorías de directores para las empresas de nueva creación y de alto crecimiento: directores ejecutivos, directores no ejecutivos y directores independientes. Un buen consejo debe incluir una combinación de estas tres formas, ya que cada una aporta algo único. Directores de agencias ejecutivas Los directores ejecutivos actúan como empleados y directores de la empresa. Como ejecutivos, ellos:Un director ejecutivo aporta una visión interna, que puede ser extremadamente útil a la hora de abordar las operaciones de una empresa.
Las personas que contrate representarán a su empresa, compartirán su visión y equilibrarán sus defectos. (Por eso debe evitar atraer a personas que se parezcan a usted). Para maximizar la “riqueza humana” de la empresa, deben tener una variedad de habilidades.

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