mayo 6, 2021
Imagenes de envidia en el trabajo

Imagenes de envidia en el trabajo

🐯 Imagenes de envidia en el trabajo online

La chica o el chico que todo el mundo quiere ser sigue estando ahí. Aparecen de la nada y cogen a todo el mundo por sorpresa, siempre con un aspecto impecable de forma natural, consiguiendo que todo el mundo se enrosque en su dedo meñique y dando envidia a todo el mundo. ¿Alguna vez pensaste que podrías ser ellos? Pues ahora puedes.
Para todos, socializa. Muy poca gente será amiga de todos vosotros, y si puedes ser una persona, todos tus pies desearán estar en tu lugar. Te preguntarán cómo lo haces, cómo te gusta todo el mundo y cómo tienes tiempo para conocer a todo el mundo. Así que no descartes a los demás porque “no son guays”; no necesitas ser el mejor amigo, sólo quieres que todo el mundo sepa tu nombre y te quiera.1].
Es muy fácil olvidar que todos tienen batallas que librar. Todos vemos a otras personas y decimos: “¡Vaya, qué bien se lo montan!”, cuando puede que se estén resquebrajando por dentro. Si siempre te muestras brillante y optimista para los demás, aprovéchate de ello. Si siempre te muestras alegre, divertido y educado, casi sin esfuerzo desprenderás la vibración “perfecta”.

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Puede ser inspirador equipararse a los buenos compañeros de trabajo, pero también puede causar envidia. Las investigaciones realizadas por los autores indican que tales sentimientos pueden causar un daño importante, tanto a tu propia carrera como al éxito de tu organización.
Al llegar a la oficina de tu colega recién ascendido, ves una fotografía de su hermosa familia en su nueva casa de vacaciones. Se cambia el traje a medida de forma casual y menciona en Davos su próxima reunión del consejo de administración y su discurso. Por un lado, quieres sentirte sinceramente feliz por él y honrar sus logros. Por otro lado, deseas que se desplome en una grieta en los Alpes.
La envidia es universal: la angustia que siente la gente cuando otros consiguen lo que quieren. En un intento de descubrir qué papel desempeña este pecado mortal en el lugar de trabajo, hemos investigado a cientos de ejecutivos y sus organizaciones durante los últimos 10 años. Hemos descubierto que las personas de todos los niveles de una organización son vulnerables a los celos, independientemente de la situación económica. Sin embargo, se intensifica en tiempos de recesión económica. A medida que aumentan las pérdidas, los trabajadores se preocupan de estar en peligro y aumentan su aversión a los buenos colegas.

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Es difícil no equipararme con otros fotógrafos y mucho más difícil no considerar mi trabajo como inferior. Sé en mi mente que sólo estoy empezando, pero me pregunto en mi corazón si alguna vez llegaré allí. Entiendo que como es un “lugar” cambiante a medida que evolucionamos, no se trata del destino final. Me doy cuenta de que se trata del camino y de en quién te conviertes mientras viajas. ¿Alguna vez habéis sentido esto los que estáis ahí fuera compartiendo estas increíbles imágenes? ¿Consejos para superar este sentimiento? “Para todos nosotros, es un lugar tan familiar para estar. Empecé a llamar a este sentimiento “Envidia de la fotografía” cuando estaba en Cuba. Me alegré de que mis compañeros fotógrafos hicieran buenas fotos, pero también de que hicieran fotos que a mí me hubiera gustado hacer. Sentía un poco de envidia fotográfica. Después de ese viaje, he estado reflexionando sobre cómo puedo manejar y mitigar este sentimiento de manera más productiva.
No creas que he descubierto nada y que he superado por completo mi envidia fotográfica. No lo he hecho. Pero tengo algunos consejos que me ayudaron a mitigarla y me ayudaron a abrazar mi fotografía y a mí mismo donde está actualmente.

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A veces, los celos nacen de un profundo sentimiento de insuficiencia. Por lo que tienen, por lo que queremos o por lo que creemos que merecemos, odiamos a las personas con las que nos sentimos inferiores. En primer lugar, parece que también nos disgustamos a nosotros mismos por tener estas emociones. Establecemos distinciones autogratificantes en un esfuerzo por contrarrestar nuestras emociones. Aunque son humanas, establecen una sociedad en la que el menosprecio de los demás se acumula cuando los líderes actúan de esta manera. Estas culturas pueden ser increíblemente destructivas. Para construir comunidades de solidaridad, confianza y transparencia, en el momento en que se activan, los líderes deben reconocer y resolver sus propios sentimientos de insuficiencia. Dígase la próxima vez que se sienta inferior a los éxitos o derechos de los demás: “¿Qué tienen ellos que me hace sentir menos que ellos?”. ¿Qué hueco creo que llenaría si yo lo tuviera? Si no lo tuvieran, ¿qué creo que pasaría? Puedes modificarlas hasta reconocer el origen de tus emociones.
Al salir de una reunión, dos líderes caminan. Uno de ellos acaba de cerrar una gran cuenta y el otro le felicita por haber ganado. Cuando el felicitador está fuera del alcance del oído, el más cercano se dirige a su colega y le dice: “Antes estaba verde de envidia y ahora me hace la pelota porque por mi cuenta me quiere”. Él quiere toda la gloria, pero yo me lo he currado. Ahora sabe cómo, mientras presume de su cómoda vida, nos hace sentir a los demás.

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